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  • 人力資源

    H.R

    地址:河北省平泉縣平泉鎮
    總經理:王俊  
    手機:13808801633 電話:0314-6203021
    總經理助理:叢偉孜
    手機:15133863258
    電話:0314-6276226
    市場一部:電話:0314-6276212
    王彥邈 手機:18233883818
    陳曉利 15128615111 
    卜彩君  18931420358
    市場二部:電話:0314-6276198
    王林清(氫氟酸、氟化鋁) 手機:13932465369
    外貿部:王巍偉
    手機:+86-18600972314
    電話:+86-10-64096997-8202
    郵箱:scott@ronzlle.com

    人才培養

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           每位員工,都可以通過自身良好的績效表現、并根據其目前管理職位,在職業成長過程中采取主動溝通的方式,充分與其的直接上級進行有效溝通。 員工的職業發展不會被限定在目前所處的部門、公司或地區。多樣性的能力及廣泛的經驗將會受到高度重視。員工可以在公司內部發現足夠多的機會助其成長,從而將擁有能夠大展宏圖的空間和自主權,實現自身價值的突破。

    培訓流程

    給予挑戰性工作
    我們相信,職業的成長更多來自具體職位的鍛煉;對高潛力人才,我們鼓勵充分授權,鼓勵員工承擔有挑戰性工作及主動擔任管理角色。

    自主靈活的職業發展節奏
    規范的內部招聘與調崗制度,為員工提供多重職業選擇;鼓勵跨崗位序列、跨事業部、跨地域發展;鼓勵基層工作經驗。通過不斷開拓視野實現個人能力的快速提升,靈活自主地規劃個人職業發展。

    公正、公平、公開的晉升體系
    以“人盡其才、才盡其用”為原則、建立有效的績效考核與晉升體系,保障員工成績及能力得到公正的認可;同時重視業績表現與潛在能力,優先晉升業績及潛力同時表現優異的員工。

    全方位提升與發展
    通過全面的培訓體系及引導、輔導制度,針對不同經驗的員工提供有針對性的輔導和培訓;基于素質模型的360度全面評估體系,通過掃描能力現狀及一對一反饋輔導,準確提升員工個人能力。

     

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